Estrategias de capital intelectual

ESTRATEGIAS DE CAPITAL INTELECTUAL

Capital humano

Objetivo:
Lo que se pretende lograr con este punto es aumentar los conocimientos, habilidades y experiencias de los personas para mejorar la productividad dentro de esta micro empresas.

Recursos:
Los objetivos se pretenden lograr con base en constantes capacitaciones, platicas de motivación personal e incentivos por metas logradas.

Las estrategias respecto a los recursos de capital humano se pondrán diferentes fechas que a continuación se mencionaran:
Capacitaciones.- Esta tendrán como fecha los días lunes de 16:00 a 18:00 hrs.
Platicas de motivación.- Estas se llevaran a cabo los últimos dos Viernes de cada mes de 17:00 a 18:00 hrs.
Incentivos.- Estos se obtendrán solo si se llaga a la meta de ventas y producción, así como las bonificaciones por no tener ni un solo retraso a la hora de entrada y asistencia.


CAPITAL RELACIONAL.

Objetivo:

Con este punto lo que se pretende lograr es reforzar son las relaciones personales con los trabajadores clientes y proveedores, para un optimo crecimiento de la empresa.

Recursos:

Embase a los objetivos ya mencionados se tomara en cuenta que el Director General tenga contacto directo con sus trabajadores así como juntas con los proveedores y clientes para tener una mejor relación y a su vez estos tengan la seguridad de que esta es una empresa totalmente seria.

Esto se pretende lograr a partir de una serie de juntas donde se le haga saber a los trabajadores lo importante que son para la empresa mediante una serie de reconocimientos a los trabajadores más sobresalientes de cada mes y respecto a los proveedores y clientes sería conveniente organizar juntas para negociar con ellos cuando sea conveniente.

CAPITAL ORGANIZATIVO.

Objetivo:

Con este lo qué punto se pretende es dejar claro todo movimiento que vaya a realizarse dentro de la empresa ya sean cambios en horarios, nuevos procedimientos, cambios en las políticas, y manuales de operación, etc. se debe tener un documento donde se le informe todos los integrantes de la organización los cambios que se llevaran a cabo.
Recursos:
Estos objetivos se pretenden lograr por medio de memorándums, correos electrónicos y manuales de operación, para que todos estén informados de los cambios que haya dentro de la empresa.

Esto lo podemos lograr mediante una organización bien estructurada y con una excelente disposición de los todos los integrantes de la empresa.



CONCLISION

Podemos decir que las estrategias del capital intelectual son necesarias para el buen funcionamiento de la empresa y que si uno de estos faltara la productividad tendería a disminuir o prácticamente desaparecería.